La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations.

60 millions d’actifs, de retraités, entreprises et particuliers-employeurs cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs, ou pour percevoir chaque mois une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco, pour un montant total annuel de versements s’élevant à plus de 83 milliards d’euros.

La Fédération Agirc-Arrco recrute un(e) manager d’équipe pour prendre la responsabilité du pôle Contrôle de Gestion de la Fédération. Vous aurez la charge de l’activité quotidienne du pôle ainsi que du management d’une équipe de 10 personnes réparties à Paris (75) et à Saint-Jean-de-Braye (45).

Vos principales missions seront : 

• Développer et coordonner le pilotage budgétaire de la Fédération (euros et J/H)
• Assurer la fiabilité, en mettant en œuvre tous les moyens de contrôle des résultats publiés (documents officiels et tableaux de reporting)
• Garantir le respect des procédures et des règles de gestion et de contrôle interne, en termes de résultats mais aussi de planning
• Être l’interlocuteur privilégié des missions d’audit, des commissaires aux comptes et des directions de la Fédération

Pour mener à bien ses missions, vos actions seront les suivantes :

• Assurer l’élaboration et l’animation du la construction et du suivi du budget de la fédération
• Assurer la consolidation et l’analyse des plans d’activité (jh)
• Analyser les coûts et la répartition des frais entre les clients / partenaires
• S’assurer de la valeur ajoutée des outils de gestion et participer activement à leur mise en œuvre
• Produire les états nécessaires à la clôture et à la validation des différents exercices budgétaires
• Contribuer à l’efficacité de l’ensemble des processus portés par la Direction (Comptabilité, P2P Achats, Contrôle de Gestion Régime)

D’un point de vue managérial, vous devez : 

• Donner du sens en commentant et explicitant les décisions et orientations stratégiques de l'entreprise et définir les rôles et les responsabilités de son équipe en fixant des objectifs individuels cohérents
• Organiser la charge de travail du pôle au regard de ces objectifs, de leurs échéances ou des contraintes définies et en assurer le suivi
• Identifier les besoins d’information, d’aide et de formation de ses collaborateurs.
• Optimiser le fonctionnement de son entité dans un esprit d’amélioration continue

Le/la candidat(e) devra :

• Avoir une parfaite connaissance des techniques de gestion (et notamment la méthode ABC, le modèle CIGREF, dans un environnement Systèmes d’Information
• Avoir déjà animé une équipe comparable
• Disposer d’une expérience dans le pilotage de projets
• Avoir un excellent rédactionnel
• Maîtriser les outils de gestion et de bureautiques

Aptitudes et qualités recherchées : 

• Être en capacité à prendre des décisions et arbitrer si nécessaire
• Savoir déléguer, responsabiliser, accompagner et contrôler
• Rigoureux et capacité d’analyse
• Logique de résultat
• Capacité à fédérer
• Une connaissance de l’environnement de la Retraite complémentaire serait un plus.