La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 26 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,7 million d’entreprises adhèrent au régime. 13 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 90 Md€. Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
A la DSI Agirc-Arrco, nos 1000 talents œuvrent à la conception, la mise à disposition et l’évolution du SI RC. Ce SI rend service à 7000 gestionnaires, 57 millions de clients et 1,7 million d’entreprises.
La DSI Agirc-Arrco, ce sont 5 sites en France, l’ensemble des métiers informatiques sont représentés et notre propre Data Center sur le site de Bordeaux.
Avec un plan de charge 2022 de 245 00 jours-hommes et des projets pluriannuels, l’Agirc-Arrco dispose d’une des DSI les plus importantes du secteur privé
Les activités de Qualification inter Régimes, rattachées au CNRI, centralisent les activités de qualification et d’intégration fonctionnelles réalisées par l’Agirc Arrco pour le compte de la communauté des régimes de Retraite : RGCU, Droit à l’information, Portail Inter régime et téléservices du Compte personnel retraite, Application mobile Mon Compte Retraite, Information Epargne Retraite.
Ces applications inter régimes sont développées et exploitées par des opérateurs de développement : CNAV, Caisse des Dépôts et AGIRC-ARRCO qui mettent également à disposition les environnements de recette. La mission du CNRI est exercée en étroite collaboration avec les équipes MOA et MOE des opérateurs de développement et le GIP Union Retraite, et consiste à prendre en charge les phases suivantes :
· Cadrage : Consolidation du périmètre, identification des prérequis (documentaires, techniques), des environnements et outillages nécessaires à la campagne,
· Préparation : Rédaction des scenarios et cas de tests, spécifications des jeux de données, rédaction du plan de tests et des cahiers de tests
· Exécution : Exécution du plan de tests prévu, identification et suivi des anomalies, rédactions des PV de fin de cycle
· Bilan : Rédaction du bilan de qualification et capitalisation
Vous aurez pour objectif d’organiser ces différentes phases des campagnes de qualification sur un ou plusieurs périmètres applicatifs auxquels participe une équipe de 3 à 6 personnes.
Les principales missions à effectuer sont :
· Planifier et mettre en œuvre les campagnes de tests confiées à l'opérateur de Qualification, en collaboration avec les opérateurs de développement, en tenant compte de leurs contraintes et des objectifs de mise en service
· Identifier le périmètre de recette de la version
· Affecter les rôles au sein de son équipe et mobiliser l'ensemble des contributeurs nécessaires aux opérations
· Animer les opérations de qualification et suivre l'avancement de l’équipe affectée à son domaine : Appropriation des spécifications fonctionnelles, rédaction des exigences de test, des scenarios et des cas de tests dans l'outil de test Squash TM, exécution des tests prévus et enregistrement des résultats, rédaction des fiches d'anomalies et les fiches d’incident
· Organiser et animer les comités de suivi des campagnes de tests
· Rédiger les plans de tests et les PV/bilans de fin de phase de tests
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