La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 26 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,7 million d’entreprises adhèrent au régime. 13 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 90 Md€. Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.

Le monde de la protection sociale, et plus spécifiquement de la retraite, est en constante évolution et devra relever de nombreux défis ces prochaines années.
Dans ce contexte, la Fédération Agirc-Arrco se doit de garantir l’excellence par rapport aux exigences de demain : 
offrir un service de qualité tout en maîtrisant les coûts,
garantir la sécurité des données et des échanges,
favoriser l’innovation
être une organisation proactive et agile
La Fédération évolue dans un écosystème composé de multiples régimes (MSA, Cnav, Acoss…) et s’inscrit ainsi pleinement dans les projets inter-régimes au service du citoyen et de l’entreprise. 

Elle se doit, à ce titre, d’être un acteur des réformes de la protection sociale à venir.
Pour répondre à ces grands enjeux, la Direction des Systèmes d’Information de la Retraite Complémentaire a engagé depuis 2018 un ambitieux plan de transformation de son SI avec pour objectifs d’écrire l’avenir dans un environnement en constante évolution. 
Ce plan de transformation se traduit par des programmes majeurs qui peuvent aller jusqu’à plusieurs dizaines de milliers de jours hommes, menés de front sur les 5 bassins d’emploi : Paris, Orléans, Aix-en-Provence, Bordeaux et Lyon.

Rattaché(e) au responsable du domaine fonctionnel Décisionnel, l’architecte Décisionnel interviendra sur le programme de transformation du Décisionnel.

Il devra accompagner les développements décisionnels et transmettre son savoir-faire aux équipes. Dans ce cadre, il aura à s’assurer de la bonne application des normes et standards pour l’ensemble des équipes (Bureau d’études, Qualification, Exploitation et Métier).

Il sera amené également à participer directement aux développements de fonctionnalités complexes et à la maintenance des applications décisionnelles.

 Dans le cadre de cette mission, il/elle sera amené(e) à :

•Préciser avec les « clients » du décisionnel, au moment de l’expression de besoin, les différents types d’usage

•Être le (la) garant(e) technique du décisionnel :

•Être responsable de la qualité, la conception technique, la réalisation et la livraison technique de la solution

•S’approprier et enrichir les normes et bonnes pratiques, capitaliser sur les expériences acquises

•Veiller au respect de l’utilisation des modèles d’architecture référencés

•Formaliser la dette technique si nécessaire, s’assurer de la bonne prise en compte des demandes visant à résorber la dette

•Proposer des solutions techniques appropriées aux besoins exprimés par les clients

•Former et assister techniquement les développeurs sur le projet

•Veiller au bon maintien de la documentation technique

•En collaboration avec l’entité de la Direction Technique Informatique :

•Participer activement aux réflexions d’architecture de données

•Suivre la mise en place d’architecture, de solutions techniques ou d’évolutions de versions des socles techniques pour définir et intégrer si nécessaire les impacts potentiels sur l’architecture logiciel, les normes, les développements, …

•Faire la veille technologique et participer aux réflexions sur les choix potentiels d’outils complémentaires et participer à leur déploiement

•Être le relai des besoins (outils, solutions techniques, …) pour mener à bien l’activité décisionnelle

•Faire évoluer ces modèles en collaboration avec la DTI au grès des nouveaux besoins exprimés

•Accompagner les développements 

PROFIL / EXPERIENCE

•Expérience significative dans la construction d’architectures de données et dans le développement en suivant les normes et bonnes pratiques à l’état de l’art

•Expérience en encadrement d’une équipe de développeur

•Maîtrise des outils de la filière décisionnelle et Bigdata (ETL/ELT/Traitement : Datastage/Spark, restitution : PowerBI, Stockage : Teradata/Cloudera, DevOPs : git/bitbucket)

•Expertise forte en SQL. La connaissance Teradata est un plus.

•Maîtrise d’architecture dans un contexte de grosse volumétrie

APTITUDES /QUALITE

•Capacité relationnelle et du travail en équipe

•Capacité d’analyse et de synthèse

•Solidarité, coopération, être force de propositions

•Rigueur, organisation et autonomie

•Capacité d’initiative et sens du résultat

•Capacité à rédiger des documents clairs et concis

•Capacité à reformuler et structurer un dialogue

•Capacité de reporting et de travail en mode projet

•Capacité à accompagner les équipes avec bienveillance et rigueur