L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 27 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 100 Md€. 
 Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.

Le Manager de pôle Support et Action Sociale en Audit Interne encadre hiérarchiquement un pôle d’auditeurs internes au sein de l’unité audit interne de la fédération Agirc-Arrco. Rattaché hiérarchiquement au responsable de l’unité, il/elle veille à la planification, à la supervision et à la réalisation efficace des missions d’audit, dans le strict respect de la méthodologie d’audit interne appliquée au sein de l’unité certifiée IFACI. Il/elle assure également l’animation, la coordination et le développement des talents de l’équipe.

En lien permanent avec le responsable de l’unité, ce rôle comprend également le pilotage de projets transverses relatifs à l’audit, tels que la refonte du système de reporting, la participation active à l’élaboration du plan d’audit annuel ou encore l’optimisation des outils et des processus liés à l’analyse de données.

Le Manager en Audit Interne a pour mission de renforcer l’accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences, et d’insuffler une dynamique d’amélioration continue au sein de l’équipe. Il/elle agit comme un relais de la vision et des exigences de la direction, favorisant innovation, performance et respect des normes professionnelles de l’audit.

Gestion d'équipe : 5 ans d'expérience en tant que manager, fonctionnel ou hiérarchique, avec une capacité à motiver et encadrer une équipe de 4 auditeurs.

Expérience en Audit : 8 ans d'expérience en audit, avec une connaissance approfondie des normes et des pratiques d'audit.

Analyse de Données : Compétence confirmée dans l'utilisation de Power BI [AB1] et à la suite Office 365 améliorée ainsi qu’en analyse de données, base de données relationnelles et langage objets (VBA, Python…)

Compétences Clés :
• Leadership et Gestion d'Équipe : Capacité à encadrer, motiver et développer une équipe d’auditeurs internes.
• Planification et Organisation : Compétence avérée dans la planification et la supervision des missions d’audit.
• Connaissance des Normes d'Audit : Maîtrise des méthodologies d’audit interne et des normes professionnelles (IFACI).
• Gestion de Projets : Expérience dans le pilotage de projets transverses, notamment la refonte de systèmes de reporting et l’optimisation des processus.
• Analyse de Données : Compétence dans l’utilisation d’outils d’analyse de données pour améliorer les processus d’audit.
• Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec l’ensemble des parties prenantes.