L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 27 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 100 Md€.
Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, le Pôle Gestion des Talents recrute un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat à durée déterminée pour une durée de sept mois.
Il/elle sera rattaché(e) directement au manager du Pôle Gestion des talents.
La mission principale consiste à gérer le plan de développement des compétences de la population DSI et accompagner la carrière des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formation, mobilité) pour des emplois DSI et autres métiers (direction financière, action sociale et ressources humaines).
Ses principales activités seront :
Sur le périmètre de la DSI (environ 600 collaborateurs) :
• Formation : Gestion et pilotage du plan
· Accompagnement des collaborateurs et managers dans l’identification des programmes de formation.
· Chiffrage du plan.
· Mise à jour de l’outil de gestion de la formation suite aux arbitrages financiers réalisés par les directeurs.
· Déploiement du plan (mise en place des intras et inscriptions aux inter).
· Pilotage d’une collaboratrice dans sa montée en compétences sur la formation.
Sur un périmètre plus restreint DSI et autres métiers (environ 180 collaborateurs) :
• Recrutement / mobilité :
· Recueille le besoin de recrutement
· Rédige et publie les offres d’emploi
· Réceptionne et sélectionne les CV
· Mène les entretiens, évalue les candidats et participe au choix
· Réalise les études de rémunération pour la proposition finale
• Gestion de carrière / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :
· Suit les entretiens annuels d’activité et professionnels et exploite quantitativement et qualitativement les résultats des entretiens.
· Assure le développement des compétences des collaborateurs individuellement et collectivement.
· Accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion de leur carrière en leur proposant des possibilités d'évolution, des formations.
· Gère de manière anticipative les emplois et compétences en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
· Participe à l'ensemble des démarches, procédures et méthodes en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions en matière de ressources humaines.
Sur un périmètre global :
• Rémunération : Participe à la mise en place de la transparence salariale et à la préparation de la campagne des augmentations individuelles.
• Projets : Prend en charge des projets ponctuels, planifie, organise et/ou anime les réunions avec les acteurs intervenant sur le projet.
- Bac +4/5 en Ressources Humaines ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience de 5 ans minimum au sein d’une fonction similaire.
- Une expérience en pilotage de la formation est primordiale.
- La connaissance des profils informatiques est préférable.
- Une expérience en gestion de carrière est également nécessaire.
- Une connaissance de la protection sociale ou de la retraite complémentaire serait un plus.