La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations.
60 millions d’actifs, de retraités, entreprises et particuliers-employeurs cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs, ou pour percevoir chaque mois une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco, pour un montant total annuel de versements s’élevant à plus de 83 milliards d’euros.
Dans le cadre d’un remplacement, le Pôle Gestion des Talents recrute un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat à durée déterminée de 3 mois pour le remplacement d'un salarié absent.
Il / elle sera rattaché(e) directement au manager du Pôle Gestion des talents.
La mission principale consiste à accompagner la carrière des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formation, mobilité) pour des emplois DSI et autres métiers.
Ses principales activités seront :
• Recrutement / mobilité : Recueille le besoin de recrutement, rédige et publie les offres d’emploi, réceptionne et sélectionne les CV, mène les entretiens et évalue les candidats et participe au choix.
• Gestion de carrière / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) / Formation :
o Suit les entretiens annuels d’activité et professionnels et exploite quantitativement et qualitativement les résultats des entretiens.
o Assure le développement des compétences des collaborateurs individuellement et collectivement.
o Accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion de leur carrière en leur proposant des possibilités d'évolution, des formations.
o Gère de manière anticipative les emplois et compétences en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
o Participe à l'ensemble des démarches, procédures et méthodes en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions en matière de ressources humaines.
•Contribution aux dossiers de formation :
o Accompagne les chargés de formation dans le suivi des dossiers en alternance.
o Contribue, le cas échéant, au pilotage du plan de formation.
• Projets : Prend en charge des projets ponctuels, planifie, organise et/ou anime les réunions avec les acteurs intervenant sur le projet.
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